Ein zwölfjähriges Mädchen kam zu einem Vorstellungsgespräch bei einem großen internationalen Unternehmen und behauptete selbstbewusst, sieben Sprachen zu sprechen; Der Besitzer der Firma lachte ihr einfach ins Gesicht… Bis das Mädchen etwas tat, das das ganze Büro vor Schock erstarrte.

„Warum dann?“

Sophie lächelte.

„Weil Papa immer gesagt hat, Wissen ist am wertvollsten, wenn man es benutzt, um Probleme zu lösen. Heute haben wir etwas verändert, das auch anderen helfen kann.“

Sie blickte noch einmal auf das große Glasgebäude zurück.

Dann nahm sie ihre Mutter an der Hand und ging nach Hause.

Denn sie hatte verstanden, dass ihr Wert nicht davon abhing, ob ein Millionär sie bewunderte oder ein ganzes Büro ihr applaudierte.

Sie hatte etwas zu sagen.

Und sie verdiente es, gehört zu werden.

### Die Moral der Geschichte

Unterschätze niemals einen Menschen aufgrund seines Alters, seiner Kleidung oder seiner Herkunft. Doch verwechsle außergewöhnliches Talent auch nicht mit Allwissenheit.

Sophie hatte bemerkenswerte Fähigkeiten. Ihre wahre Stärke zeigte sich aber nicht nur in den sieben Sprachen, sondern auch in ihrer Genauigkeit, ihrer Lernbereitschaft und ihrem Mut, Fragen zu stellen.

Richard wiederum musste erkennen, dass eine Führungsposition niemanden unfehlbar macht. Ein gutes Unternehmen braucht nicht nur kluge Fachleute, sondern auch eine Kultur, in der Menschen Fehler ansprechen dürfen, ohne ausgelacht oder eingeschüchtert zu werden.

Manchmal ist der größte Fehler nicht, etwas zu übersehen. Es ist die Überzeugung, dass man von jemandem, den man unterschätzt, nichts lernen kann.